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所谓的职场困局:领导一开口,下属忙成狗!

大家工作中,总会遇到一些困难,尤其是一些烦心事,据某项职场调查显示,职场最讨厌的就是领导啥活不干,自己累死累活。大家进入职场来工作、来做事,并不是怕麻烦,大量的工作都是复杂而...

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“征服”的企业文化

优秀的企业文化能够影响员工的精神世界,改变员工的工作态度。  公司创立之初行业竞争激烈,我们能从一片红海中脱颖而出,只因公司将“征服”作为企业文化来发扬。  员工遇事...

分工明确,适当放权

公司刚起步,我每件事都亲力亲为。从交税到招聘,甚至连网络都要亲自找人来装。自己越来越忙,员工却闲着在聊天。我意识到自己要从琐碎的事情中脱离出来。  当企业壮大后,如果每...

组织系统比人才更重要

大家看到的牛人,不一定是真的牛。很多网络影响力巨大的“专家”,不过有个几年失败的创业经验出来忽悠外行人。对行业是否精通,内行人心知肚明。真正的大神都是高调做事,低调做人...

考核制度必不可少

考核制度是检验工作情况的最好办法。公司每周一次考核,这周没达标,下周补上。累积下来完成当月指标,即每月考核。再根据考核结果决定奖惩。  俞敏洪说:“好的企业组织制度,在于...

拒绝老油条空降兵

职场如战场,公司需要的是一支积极忠诚的军队,按照指令指哪打哪。  因此我坚决不用职场老油条和空降兵。  老油条仗着资历深欺负新员工。交给他的任务,他推给新人做,自己坐着...

自律的员工需重用

员工中,自律的人绝对值得提拔和重用。  一个自律的人对于自身的要求高,工作会做得更好。  去年两个员工同时进入公司,一个业绩最高,一个工作老不达标。  一个每天提前半小...

职场白领如何做到自我息怒?

交换角色 卡内基-梅伦大学的商学教授罗伯特-凯利,在加利福尼亚州某电脑公司遇到一位程序设计员和他的上司就某一个软件的价值问题发生争执,凯利建议他们互相站在对方的...

竞争残酷的职场中:警惕三大心理陷阱

行动很难跟上想法 80后和90后接受新鲜事物快,想法很多,不时有一些奇思妙想的灵感火花会迸发出来。但却总对自己是否有能力执行表示怀疑,因此总不见有所行动,或即使行动了也没有...

何谓“职场能量”?

跟一切物体一样,我们的职业也积聚着特有的、有形的能量,这种能量,并不能复杂地用通常所谓的“职业经历”来概括,它还包括了我们退职场中所沉淀上去的肉体、气质、目光、襟怀...

比薪酬还重要的几件事情

热爱你的工作。 斯蒂夫-乔布斯在斯坦福毕业典礼的演讲中说:“你的时间很有限,所以不要浪费时间去过别人的生活。你必须相信点滴的进步会连接着你的未来。这种方法从来没...

不要在潜移默化中为自己的职业时间买了单

德才兼备的李小姐大学毕业后被留在了大学里任助教,由于在大四时就曾经在系教务办公室带薪实习,同窗们早就开端羡慕了,但是毕业后,她的境况绝对于以前的同窗来说发作了奇妙的...

领导问你“有空吗?”,该怎么回答才合适呢?

人在职场飘,最怕指导忽然来找你,由于要麼“出事了”,要麼“有事了”。 假如指导微信上问你“有空吗?”,该怎样答复才适宜呢? 1、不要装死,也不要秒回有些人,一看到指导发微...

怎么与自己讨厌的同事相处

人在职场总会遇到几个及其厌恶的同事,厌恶的理由五花八门,有道理的没道理的最终后果都一样,就是那个同事喝口水你都觉得像是在跟你夸耀,但是同在一个屋檐下,又不得不抬头和厌恶...

如何管理无意识习惯产生的引起的职场冲突呢?

什麼是职场有意识呢?发生职场有意识的缘由是什麼?我们应该如何管理这种有意识习气发生的惹起的职场抵触呢?一、什麼是职场有意识?我们以为,有意识就是集体无法没无意识的心...

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